Понятие социального отпуска уточнили в Казахстане

В рамках изменений Трудового кодекса РК, вступающих в действие 19.07.2020 г. (подробнее здесь), внесено уточнение в понятие "социальный отпуск".

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Теперь работодатель обязан предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы в порядке и объеме, определенном законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Отпуск для прохождения скрининговых исследований предоставляется в количестве не более 3 рабочих дней в течение года, и отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель - в количестве не менее 3 рабочих дней.

Расследование случаев профессиональных заболеваний проводится работодателем совместно с государственным органом в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.