Центр профессионального обучения
Центр профессионального обучения
НОВОСТИ

Как может измениться Трудовой кодекс к 2023 году?

В Казахстане анонсировали проект Закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты".
profbuhkz@ya.ru
+7 (727) 367-10-31
Данный законопроект был подготовлен и размещен для всеобщего обсуждения Минтруда РК. Ряд нововведений связаны с принятием в Казахстане Социального кодекса, но помимо этих правок с 2023 года планируется ввести дополнительные изменения. Их список приведен ниже.
  • Предлагается в понятие «простой» включить дополнительные обстоятельства, которые могут привести к простою (ЧП и ЧС).
  • Предлагается ввести новый гибкий формат работы - «совместное трудоустройство», которое используется в странах Европейского союза, Великобритании и Норвегии. Под совместным трудоустройством понимается прием работодателем нескольких (обычно двух) работников для совместного выполнения одной трудовой функции, в сумме выполняемой полное рабочее время.

  • Вводится понятие "производственная необходимость".

  • Вводится уточнение: "работникам, работающим неполный рабочий день (смену) и (или) неполный рабочую неделю, не производится оплата сверхурочных работ"

  • По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей. В связи с введением в отдельных случаях возможности четырехдневной работы предлагается уточнить выходные дни для четырехдневной работы

  • Предлагается в отдельных случаях предусмотреть сокращение срока ознакомления с графиком сменности.

  • Изменение графика сменности по инициативе работника запретят.

  • Вводится статья "скользящий график работы".

  • Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю либо при применении совместного трудоустройства нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

  • Изменится предельное количество сверхурочных работ.

  • Изменения коснутся оплаты времени простоя.

  • Вводятся исключительные случаи возможности продления вахты с обязательным соблюдением продолжительности рабочего времени и отдыха.

  • Вводится статья "Особенности регулирования труда работников юридического лица, осуществляющего деятельность с применением интернет-платформ и (или) мобильного приложения платформенной занятости".
Made on
Tilda